How the CIA created “woke” culture — Strategic Culture
エドゥアルド・バスコ著：10/04/2024
現代のアイデンティティ主義は、世界中の大衆の中にある革命的傾向に対抗する目的で、中央情報局のオフィスから直接生まれた。
1953年、元米陸軍次官、元世界銀行総裁、元ドイツ高等弁務官だったジョン・マクロイがフォード財団の会長に就任した。この最後の役割で、マクロイは多くのCIA工作員を庇護した。財団の会長として、CIAの利益が満たされるようにしたのは彼であり、自身と他の2人の財団幹部で構成されるCIAに特化した内部委員会を設けた。「彼らはこの特定の委員会に確認し、それが財団の長期的利益に反しない妥当なものだと判断されると、そのプロジェクトは内部スタッフや他の財団幹部に引き渡された。CIAと文化的冷戦 "の中でフランセス・ストーナー・サンダースが引用している。
「この取り決めが確立されると、フォード財団はCIAが共産主義との政治戦争に動員できる組織の一つとして正式に関与することになった。フォード財団のアーカイブには、豊富な共同プロジェクトが残されている」(p.160)。
フォード財団は、その最高レベルから最低レベルまで、常にCIAのエージェントがはびこっていた。ポール・G・ホフマン（初代会長）、ジョン・マクロイ、マクジョージ・バンディなど、会長の何人かはアメリカ政府の要人で、CIAと直接仕事をしていた。
1950年9月、フォード財団の原則憲章が制定された。ガイザー報告書（ガイザーが作成責任者であったため）として知られるこの報告書は、「社会科学における制度、新理論（強調）、出版ルート、人材と専門エリートの訓練への投資」を前提としており、サンパウロ大学の歴史学博士であるワンダーソン・シャヴェスは、この報告書を引用して強調している（Revista Crítica Histórica, Year VI, n° 11, July/2015, p. 234）。報告書自体、国務省やCIAとの本質的な協力関係を規定していた。
それ以来、フォード財団の政策の基本的な活動拠点のひとつは大学である。この協力関係の主な取り組みの中には、「世界の『未開発』地域の政治的エリートを長期的に教育・訓練し、彼らが将来、国家や国際的な執行委員会を形成できるようにする」というものがあった。冷戦」シナリオの中で、世界におけるアメリカのイメージを向上させるために、例えば、黒人の闘争の意味を操作することを目的とした活動が実践された。"北米の社会的緊張のドラマとして文学で扱われた人種紛争が、特に学問的に、国家公共圏の改善、ひいてはその民主主義理念の可能性の健全な表現として提示され、公表されるように作り直されることが提案された"(p.236)。
こうして、近代的アイデンティティタリアニズムの胎動といえるものが生まれた。そしてそれは、世界中の人民大衆の中にある革命的傾向と闘うという目的で、中央情報局のオフィスから直接生まれたのである。ここ数十年で、人種問題は社会階級的な性格を持たなくなり、文化的なものとなった。人種差別が存在するのは、その犠牲者が伝統的に上流階級に労働力を搾取された社会的下層階級の出身者だったからではなく、ある文化が社会の中で創造されたからである。したがって、戦うべき敵は、人民全体を搾取する者、ブルジョアジーとその国際的表現（帝国主義）ではなく、一般市民、ひいては被搾取者自身なのである。したがって、この政策は、支配階級がすべての人々に課している抑圧を永続させるだけであり、実際には人種差別と闘うものではまったくない。
