ウーゴ・ディオニシオ著：26/07/2024
あきらめただけでなく、自国民を利用しようとしている欧州連合。これが、ウルスラ・フォン・デア・ライエンと彼女を支持するすべての人々の遺産なのだ。
欧州連合（EU）とその加盟国の主流の政治家たちは、予想通り、欧州問題の苦悩と退廃、そして米国の利益への従属を長引かせる結果に終わった。そして今、また5年間、我々はウルスラ・フォン・デア・ライエンと共に生きなければならない。
バリューチェーンの安全保障」に関する彼女のスピーチを、私たちは将来、思い出すだろう。ウルスラの大きな功績は、中国のバリューチェーンへの世界の依存をさらに強化することであり、彼女が憎しみと同じくらい怒りを込めて発表したこととは裏腹に、彼女の関税、制裁、条件付けは、他国を和らげるのと同じくらい、私たちを苦しめるものであることを示している。EUでは、10年後には世界最大の鉱物、食料、エネルギー、原材料の備蓄を手放すことになり、反乱が始まらない限り、地球上で最大の消費市場と今後数年間で最も成長する市場も手放すことになる。これがフォン・デア・ライエンの大きな功績である！
このような記録を見れば、今後5年間は軌道修正が行われると思うかもしれない。しかし、そうではない。ウルスラ・フォン・デア・ライエンは、EUの自国民に対して、あることを告げながらその反対のことをする、という悪あがきを続けるだろう。そして、EUが、このEUが、自国民を見限ったことが、何の留保もなくわかる分野のひとつが、現在、社会的緊張の主な原因のひとつとなっている移民との関係である。
欧州の労働市場の現状を深刻な「労働力不足」の影響を受けていると分類し、「欧州連合における社会的対話の強化：公正な移行を管理するためにその潜在能力を最大限に活用する」と題した欧州委員会のコミュニケーションは、この点に関するフォン・デル・ライエンの意図を明確に示している。
その一見合理的な言説に惑わされてはいけない： 「社会対話の強化」とは、「賃金と生活条件をさらに圧迫する措置に直面しても、社会的平和を保証する」ことであり、「その潜在能力を最大限に活用する」とは、「賃金上昇を抑制するために労働力の予備軍を増やす」ことであり、「公正な移行を管理する」とは、「すべての人がEUの経済・社会モデルを遠慮なく採用せざるを得ないようにする」ことである。
ウルスラ・フォン・デア・ライエンは、いつもと同じように、彼女の強権的な意図を時折見せる美辞麗句で包むことで、ヨーロッパをより貧しく、独立性を低下させ、より危険なものにしている。はるかに危険だ。彼女が口を開くたびに、その言葉には隠された意味があると解釈した方がいい。
欧州委員会は、欧州の人々の搾取を増大させる道筋について、ここ数十年で起こった人口動態の変化に注目することから始めている。ヨーロッパの人々は、単純に子供の数が減っている。その結果、ヨーロッパの労働人口は減少し続け、現在約2億6500万人の労働者が、2040年には約2億5000万人、2050年には約2億4000万人になると予測されている。つまり、毎年100万人ずつ減少しているのである。
このような大きな問題に直面した場合、長期的には先住民の減少だけでなく、広大な砂漠や未利用地域の出現、特定の文化や伝統の消滅といった結果を招くことになるため、綿密な調査と、人口減少や少子化の傾向を逆転させることのできる対策が必要となる。
では、欧州委員会は深刻な「労働力不足」を解決するために何を提案しているのだろうか？EUが提案している対策は、いずれも利用可能な労働力のストックの急激な増加を促進することを目的としている。EUは「活性化政策」と称するものを通じて、失業率「ゼロ」を達成したいと考えている。つまり、「失業ゼロ」を達成すると同時に、利用可能な労働力のストックを増やしたいということか？
実は、「活性化政策」は、若いニート（Not in Employment, Education or Training）を雇用し、「一部の退職年金」の影響を評価すること、つまり、これらの年金が、就労可能な人々を退職に追いやらず、雇用市場に留める代わりに不活性化している程度を評価することを想定している。これは、いわゆる「アクティブ・エイジング」市場に注目することを意味する。もうひとつの対策は、障害者の中に存在する可能性のある労働力の「ポケット」を特定し、これらの人々を「解放」することである。後述するように。
もうひとつの重要な対策は、欧州域内の流動化である。全国的に利用可能な労働力を豊かな国々に移し、残りの国々は教育や訓練に投資することなく、すでに不平等な欧州の分業体制を悪化させ、付加価値が高く賃金の高い活動を北部の国々に集中させ続け、残りの国々は、豊かな国々に供給するため、あるいは付加価値が低く賃金の低い活動を設置するための、単なる安価な労働力の備蓄となり、地域的な非対称性を永続させる。ウルスラ・フォン・デア・ライエンは、これとは正反対の目標を掲げている。
欧州委員会が「労働条件の促進」と呼ぶものについては、インターンシップ、実習、職業教育を促進することによって、労働市場への早期参入を促し、多くの若者、特に貧困層を高等教育から早期職業訓練に振り向けることを目的としている。統計が示すように、職業教育を受けている若者は、一般教育を受けている若者に比べて高等教育への進学率がはるかに低い傾向にある。こうしてエリートが形成され、トップマネジメントを任され、残りは中間層や低技能職への出稼ぎにとどまる。
しかし、EUが全投資を投入しているのは、最も過小評価されている活動における「労働力不足」の解決である。欧州経済は、労働力を集中的に使用する活動には依然として大量の労働力を必要としている。この場合、EUの計画には移民政策を強化し、EU域外から必要な労働者を呼び込むことが含まれている。こうして、「人口置換政策」と呼ばれるものに反対だという多くの人々が、移民政策を労働者誘致における主要な戦略目標のひとつにしたいと考えているEUを支持してしまうのである。このようにして、EUは「欧州人材プール」と「労働移民のためのプラットフォーム」と呼ぶものを設立しようとしている。この2つの施策は、第三国からの労働者誘致を基本としている。
では、これらの提案を以下のデータと比較してみよう：
欧州連合（EU）の平均失業率は約6.5％であるため、まだ約1,700万人の労働者を配置する必要があり、そのうちのかなりの割合が18歳から25歳までの若年労働者（14.5％が失業者）である。EUは、これらの人々の資質を向上させることが必要であり、労働力格差は他の部門よりも一部の部門でより深刻であるとしているが、実際のところ、第三国に労働力を求める前に、「失業ゼロ」を達成するために自国でなすべきことはまだたくさんある。
欧州経済のロボット化、自動化、デジタル化の可能性は、特に先進国でない国々ではまだ非常に高く、この可能性が実現されれば、それ自体、他のセクターで使用可能な膨大な労働力が解放されることになる。
一般的に、欧州連合（EU）は出生率や子供を持つ権利を保護する政策を策定しておらず、キャリアを犠牲にしてまで出産をあきらめなければならないことが多い出産適齢期の女性を保護する政策はさらに少ない。
では、これらの課題がまだ達成されていないのであれば、なぜ欧州委員会は高齢者、10代の若者、障害者、病人を働かせたいのだろうか？なぜ資格のある労働者や資格のない労働者を海外から呼び寄せようとするのか。その理由は明確で、賃金の抑制に関係している。その意図は、いわゆる「労働予備軍」を増やすことにある。労働力が増えれば、労働需要が増え、賃金は下がる。単純なことだ。賃金が上がらないとは言わないが、経済成長より遅い速度で上昇し、購買力の喪失と生活条件の相対的低下をもたらす。
なぜEUがこのような道を歩もうとしているのか、その理由を理解するのにそれほど遠くへ行く必要はない。ロシア連邦との関係を断ち切ったことで、原材料の価値が高くなり、それを賃下げによって補う必要がある。
エネルギーと安価な原材料の損失を補う必要があるのに、なぜ賃下げで補うのか？たとえばポルトガルでは、観光業に関連する企業家を集めた観光連盟が、第三国からの移民労働者を雇用しやすくするための「労働シンプレクス」を政府に提案している。つまり、ヨーロッパの雇用主は、第三国からの移民を促進する政策を提案しているのだ。この種の解決策は、欧州の雇用主を集めたユーロビジネスも提唱している。
移民政策とEUへの移民労働力の流入は、新自由主義的・グローバリズム的な中央の政治層と多国籍経済に似た利害関係者の後援を受けた欧州の雇用主が要求する政策であり、失業率の低下とより合理的な労務管理政策の必要性に直面して、企業が賃上げを余儀なくされないだけの労働力を確保することを目的としている。
ウルスラ・フォン・デア・ライエンの演説で確認できるもうひとつの誤りは、中国の安価な製品が欧州の雇用を破壊しているため、中国を「脱リスク」する必要性に言及したときに明らかになった。これらのEUの提案は、「雇用を守る」ためではなく、毎年生産される富の20％以上をわずか1％の富裕層の手に渡す利益率と蓄積のレベルのためであることを示している。もし「雇用」を守るためであれば、政策は違ったものになるだろう。保護主義？そうかもしれない。しかし、本質的には雇用とヨーロッパ人の生活の質を守ることを目的としているはずだ。
そして、ここでまた新たな誤謬を発見する。地理的な変化」を指摘するこのコミュニケーションでは、雇用と生活の安定条件の改善、出産適齢期の成人が定住して家庭を築くことを可能にする持ち家へのアクセスについては一言も触れられていない。その代わりに、「移動性」に焦点が当てられている。移動性とは、より良い給与を求めて貧しい国から豊かな国へと若者を移動させることだが、多くの場合、定住して家庭を築くという意思を先延ばしにする代償を払ってのことである。
若者のより持続可能で安定したライフスタイルを促進し、雇用不安と闘い、より安価な住宅に投資し、出産や子育てを支援することは、EUにおける分業の経済モデルに疑問を投げかけることになる。最も有能な労働者を惹きつけるという、最も力のある国の利益を危うくすることになる。そして、それは変わるものではなく、維持され、さらに悪化するものなのだ。
欧州連合は、この欧州連合は、こうして自国民の刷新をあきらめ、最も簡単な道、つまり新自由主義的、グローバリズム的、覇権主義的プロジェクトであることを疑われない道を選んでいる。その意味で、加盟国の家族や先住民に反対するプロジェクトがあるとすれば、それはこのヨーロッパ・プロジェクトそのものであると言うことができる。しかし、なによりも、ヨーロッパ・プロジェクトはこれらすべてに反している。なぜなら、それがどのようなものであれ、ヨーロッパ人自身の利益に反するプロジェクトだからである。
新技術の導入とそれに伴う生産性の向上--人類はこれほど短期間に、これほど多くのものを、これほど高い品質で生産したことはない--は、同じものを生産するのに必要な資源が少なくなるため、通常の労働時間の短縮につながると誰もが期待していたのに、EUはそれとは正反対のことを告げている。EUは私たちに、より多くの労働力が必要だと言っているのだ。たとえその労働力を第三国から調達しなければならないとしても。そして、自分たちが「侵略されている」と言う人々は皆、ここで沈黙している。彼らが黙っているのは、移民労働者が仕事を見つけるためにやってくるだけであることを知っているからだ。なぜなら、彼らが地中海を渡ったり、まともな住居を探したりする努力をすればするほど、彼らの賃金は低くなり、彼らが受け入れる住居環境はより劣悪になるからである。
移民労働者が混雑した家に住み、私たちが行き交う通りを埋め尽くし、私たちの仕事を奪っていると批判する人々は、移民労働者を誘致し、このような事態を合法化する政策や経済モデルを開発する人々を非難するのを見たことがない。彼らが、国民を、すべての国民を置き去りにする欧州連合を非難するのを見たことがない。
あきらめただけでなく、自国民を利用している欧州連合！
これが、ウルスラ・フォン・デア・ライエンと彼女を支持するすべての人々の遺産なのだ！
