locom2 diary

少数意見こそが真実を伝えている。個性派揃いの海外ブロガーたちの記事を紹介。

ラリー・ジョンソン⚡️米軍の危機

sonar21.com

ラリー・ジョンソン著:09/09/2024

Image from Gyazo

一日の大半を事務所から離れ、今(真夜中過ぎ、アメリ東海岸では火曜日の朝だ)メールと必読の資料に目を通しているところだ。彼の経歴によれば、ウィル・ティボーという人物が書いた重要な記事に旗を振りたい:

アメリカン・ミリタリー・プロジェクトのディレクターである。アメリカン・ミリタリー・プロジェクトは、米軍の人事、プログラム、政策に見られる 「ヲタクらしさ 」を体系的に暴露し、評価し、排除することを目的としている。

以下は彼の記事の要点である(ぜひ全文をお読みいただきたい):

アフガニスタンの大失敗は劇的だったが、それはもっと大きな絵のほんの一部に過ぎない。かつてアメリカ軍は世界の羨望の的であったが、その理由の大部分は、我々が優秀な人材を選抜し、兵士たちに揺るぎない軍事倫理を植え付けたからである。しかし、国防総省が危険なイデオロギーに屈するにつれて、そのエートスも選抜も衰退の一途をたどっている。

軍隊の現状を批評する人々は、読書リストやドラッグショー、TikTokのトレンドなど、不穏だが些細な問題で貴重な息を無駄にする。本稿は、軍隊という制度の完全性を取り戻すための戦いにおいて、人種や性別に基づくクォータ制の蔓延と、それに伴う職業基準の崩壊に焦点を当て、正確に対処することを求めるものである。. . .

専門家としての資質によって選ばれた者以外を採用することが、わが軍がやがて戦うことになる戦争において、これほど重大な結果をもたらすことはないだろう。今年5月、『Daily Caller』紙は、飛行学校の多様化に向けた空軍の取り組みについて報じた。空軍は国家の人種と性別の人口統計を反映したクラスを作った。我が軍の最も重要な人材に対するこの操作によって、持続可能なレベル、平均をはるかに下回る飛行学校のクラスが連続して生まれた。この残酷なケーススタディは、実力よりも多様性を組織原理とする軍隊において、来るべき事態の前兆である。

DEIはまさに軍隊における組織原理であり、アイデンティティに基づく割当の蔓延と、それに伴う基準の崩壊に具体的に現れている。将来の国防当局者、議員、そして関心を持つアメリカ人は、有意義な変化をもたらすために、現在の人事と政策の状況を明確に理解しなければならない。. . .

2020年の米国国勢調査では、男性は全人口の49.6%を占めている。一方、2022年の米軍人口統計報告書では、現役軍人の82%以上が男性となっている。2022年の全兵科の将校クラスでは80%強が男性で、下士官クラスでは82.9%が男性である。

男女格差が最も大きいのは海兵隊で、現役軍人の90%強が男性である。最高階級になると、その格差はさらに広がる: 特に海兵隊では、最高位の将官の96%以上が男性だった。次に格差が大きかったのは海軍で、最高位の将校の93%以上が男性だった。空軍は、O7~O10ランクの男性将官の割合が最も低く、88%強であった。

人種に関しては、トップ階級にも同様の格差がある。米国全体では、75.3%が白人であるのに対し、制服組は68.8%である。下士官階級と将校階級に分けると、白人は将校の75.1%、下士官の67.4%を占める。

将官の最高階級であるO7~O10の階級では、全兵科で87.9%以上が白人である。これらの階級では、自分をマイノリティとみなすのはわずか12.1%で、アフリカ系アメリカ人が7.7%と最も多い。マイノリティーであることを自認している軍人全体の31.2%、黒人またはアフリカ系アメリカ人であることを自認している軍人全体の17.3%と比較してみよう。

ハリー・S・トルーマン大統領が大統領令9981号を発布し、米軍の人種差別を撤廃して以来、アメリカは一巡した。黒人に対する露骨な差別に歯止めをかけるこの動きは、1960年代の公民権運動の伏線となった。南部連合を熱心に支持し、黒人を蔑視する祖父母の影響を受けて育ったトルーマンは、黒人アメリカ人の票を獲得するためにこの措置をとっただけだと主張する学者もいる。彼自身があからさまに反黒人発言をした前科があるにもかかわらず、彼は黒人差別の停止を命じ、軍はそれに応えてそれまで隔離されていた部隊を統合した。

トルーマンによる米軍の人種差別撤廃の動きについて詳しく知りたい方は、こちらのリンク『ハリー・トルーマンはなぜ1948年に米軍の人種差別撤廃を行ったのか』をお読みいただきたい。トルーマンは、彼の欠点はともかく、この行動に道徳的な勇気を示した。彼は黒人アメリカ人からの票を集めたかもしれないが、南部のディキシーラットの支持は失った。

昇進の基準としてDEI(多様性、公平性、包括性)を課そうとする動きは、人種差別との闘いとは何の関係もない。外見によって人を扱い、それに応じて報酬を与えるのだから、根本的に人種差別的な政策である。これこそ人種差別の本質である。

DEIの推進には、皮肉な明るい兆しもあると思う。つまり、米軍の質と能力が全体的に低下しているのだ。もちろん、過去60年間の対外軍事冒険における全体的な実績が惨憺たるものであったということも正しい。こうした誤った冒険で死傷したアメリカ軍人はごくわずかだが、こうした軍事行動は、ベトナムリビアイラクアフガニスタンで、意味のある和平や和解を確保することなく、200万人以上の民間人に犠牲者を出した。外交に代わる軍事力への過度の依存は、世界における米国の地位を弱めた。DEIに注力しても、この事実を変えることはできない。